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工作职责： 1.负责与组织发展相关的所有规划和活动，包括组织结构图更新，协助HRBP进行组织分析和改进 2.负责日常及年度培训需求分析，并据此制定培训计划 3.跟进培训计划，协调培训组织、培训结果调查和分析 …… 启动继任者计划和人才发展计划 8.其他领导交代的事宜 岗位要求： 1.人力资源、英语、行政、商业/经济学或其他相关专业本科学历 2.英语听说读写流利 3.5年及以上人力资源经验，包括2年从事培训或组织发展
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1、负责分公司外围资源市场的规划开发，拓展管理； 2、负责分公司资源团队的布局管理； 3、跟踪维护重大客户，主要是水务类型相关的市政客户； 4、做好行业政策的收集、客户需求，项目商机的挖掘； 5、推动大型的行业协会，协助推动外围市场的项目考察、技术交流； 6、推动当地大型的农饮水、旧改、集成水厂一体化等大型项目的落地。 任职资格： 1、接触过市政客户，以及大项目的落地推动，并起主导推动作用； 2、具备优良的协调沟通能力、商务谈判能力，熟悉项目的投标、招标流程，熟悉项目方案的撰写； 3、有车，能适应广西区内的不定期出差，有商务接待工作经验。 薪酬待遇：底薪7-8K +岗位绩...
约 2 个岗位
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