-
员工关系与福利：执行劳动合同管理，处理员工考勤、请假、调岗、离职等事务，落实员工福利政策，提升员工满意度。
-
协助上级处理员工关系问题，维护良好的企业文化和员工关系。 5. 参与公司的绩效考核和奖惩制度的设计和管理，促进员工的工作积极性和创造力。 6.
-
负责开展招聘、合同管理、绩效考核的跟进，员工关系管理、办理员工入离手续等工作。 2. 负责人事行政档案的管理、文书的起草工作； 3. 负责公司日常考勤管理，员工社保缴纳、意外险办理工作； 4.
-
执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘.入职.离职.调任.升职等手续； 7.帮助建立员工关系
-
7、有强烈责任感及敬业精神能承受较大工作压力； 8、具有较强应变能力，优秀书面、口头表达能力、极强亲和力与服务意识，沟通领悟能力强； 9、1年左右HR从业经验或优秀的应届毕业生，有互联网员工关系或SSC
约 5 个岗位
用APP更方便
扫码下载桂聘APP
在线聊，入职快
