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负责员工招聘、签约、解约，考勤，工资核算，提成计算
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一、工作内容：1、负责企业人力资源各项招聘工作:邀约、选拔、面试、聘用等; 2、负责招聘各渠道的维护与开发、跟踪、分析工作(如网招、微招等)。 3、定期收集内外人力资源资讯，建立和维护企业人才库; 4、做好日常员工沟通工作，其他相关人力资源工作; 5、负责招聘广告的撰写及组建公司团队文化和相关团队活动。 6、薪资方式:无责任底薪+绩效，行政班（8:45-12:00,13:45-18:00)周日休息，法定节假日带薪休假 7、发展方向:人事专员-人事组长-人事主管-人事经理; 二、入职要求： 1、20-26岁大专以上学历，有相关工作经验优先; 2、具有良好的沟通、表达、文字能力。...
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一、工作内容：1、负责企业人力资源各项招聘工作:邀约、选拔、面试、聘用等; 2、负责招聘各渠道的维护与开发、跟踪、分析工作(如网招、微招等)。 3、定期收集内外人力资源资讯，建立和维护企业人才库; 4、做好日常员工沟通工作，其他相关人力资源工作; 5、负责招聘广告的撰写及组建公司团队文化和相关团队活动。 6、薪资方式:无责任底薪+绩效，行政班（8:45-12:00,13:45-18:00)周日休息，法定节假日带薪休假 7、发展方向:人事专员-人事主管-人事经理; 二、入职要求： 1、20-26岁大专以上学历，有相关工作经验优先; 2、具有良好的沟通、表达、文字能力。 3、熟...
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一、工作内容：1、负责企业人力资源各项招聘工作:邀约、选拔、面试、聘用等; 2、负责招聘各渠道的维护与开发、跟踪、分析工作(如网招、微招等)。 3、定期收集内外人力资源资讯，建立和维护企业人才库; 4、做好日常员工沟通工作，其他相关人力资源工作; 5、负责招聘广告的撰写及组建公司团队文化和相关团队活动。 6、薪资方式:无责任底薪+绩效，行政班（8:45-12:00,13:45-18:00)周日休息，法定节假日带薪休假 7、发展方向:人事专员-人事组长-人事主管-人事经理; 二、入职要求： 1、20-26岁大专以上学历，有相关工作经验优先; 2、具有良好的沟通、表达、文字能力。...
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工作职责： 1.负责与组织发展相关的所有规划和活动，包括组织结构图更新，协助HRBP进行组织分析和改进 2.负责日常及年度培训需求分析，并据此制定培训计划 3.跟进培训计划，协调培训组织、培训结果调查和分析 …… 指导培训服务和内部课程的采购和招标过程 5.支持HRBP培训行政流程/政策的形成，实施和持续改进 6.指导和协调工作分析，形成职位描述、能力矩阵，或相应地启动组织改进计划 7.引导人才识别，启动继任者计划和人才发展计划
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岗位职责： 1. 协助上级完成公司的日常行政管理工作，包括办公室维护、文件管理、会议安排等。 2. 负责员工的招聘、培训、考核、薪酬福利等工作，确保人力资源的有效利用和管理。 3. 制定和完善公司的人事管理制度和流程，提高公司的管理水平和效率。 4. 协助上级处理员工关系问题，维护良好的企业文化和员工关系。 5. 参与公司的绩效考核和奖惩制度的设计和管理，促进员工的工作积极性和创造力。 6. 定期进行人力资源数据的统计和分析，为公司的战略决策提供支持。 7. 其他与行政管理和人力资源管理相关的工作。 入职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。...
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一、岗位职责 1.执行公司人力资源配置、定岗定编要求，公司内部人员调配、人事任免和公司员工招聘管理工作。 2.配合部门领导制定年度人力资源需求、培训、人才引进工作等计划。 3.配合部门领导开展培训工作，汇总各部门培训需求，报批年度培训计划； 4.收集、完善员工档案资料，持续更新； 5.公司新员工转正及员工劳动合同期满考核，劳动合同的签订、续签管理。 6.负责人事档案及对应聘人员材料、证件的鉴别及管理。 二、任职条件 1.人力资源管理或相关专业大学专科及以上学历，3年以上人力资源管理工作经验； 2.了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运...
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岗位职责： 1.负责人事招聘、面试、培训、考勤、考核等工作； 2.负责员工的入转调离等工作； 3.组织策划员工活动； 4.负责外部客人的对接、接待和讲解工作； 5.领导交待的其他各项工作。 任职要求: 1.管理类专业，本科以上学历，形象良好，普通话标准； 2.具有1年以上人力资源管理或公共关系经验； 3.学习能力强，细致认真有责任心、亲和力； 4.有学生组织管理经验者优先。
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招聘人数：1-2人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限岗位职责： 1. 负责开展招聘、合同管理、绩效考核的跟进，员工关系管理、办理员工入离手续等工作。 2. 负责人事行政档案的管理、文书的起草工作； 3. 负责公司日常考勤管理，员工社保缴纳、意外险办理工作； 4. 负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 5. 负责公司办公环境的日常维护，办公室用品采购及管理工作； 6. 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 7. 做好每月运管资料。 8.完成上级领导交代的其他任务。 任职要求： 1. 3...
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岗位职责： 1.协助人事招聘工作； 2.负责员工各类保险公积金等福利的账户管理及增减员、请款手续办理工作； 3.负责公司员工入转离调手续办理； 4.负责员工各类保险、公积金等福利的账户管理及增减变动、请款手续办理工作； 5.参与公司月度-年度绩效考评执行工作，跟踪各部门绩效考评情况，做好绩效统计及绩效辅导落地； 6.负责外部机构对接，包括人社局/医保局/劳动局/税局等机构的渠道顺畅对接。
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职位要求： 1、高中及以上学历，人力资源、心理学和法律相关专业优先。 2、了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。 3、具有人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 4、能独立完成员工服务，解决员工问题，能够主动思考，不断提升员工体验。 5、学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，有一定文字功底尤佳； 6、具有强有力的执行力，不讲理由，只讲结果，能够按质按量、一丝不苟地完成工作任务。 7、有强烈责任感及敬业精神能承受较大工作压力； 8、具有较强应变能力，优秀书面、口头表达能力、极强亲和力与服...
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岗位要求： 1、人力资源、心理学、行政管理等相关专业，大专以上学历； 2、1年以上人力资源相关工作经验，热爱人力资源工作； 3、熟悉各项实务的操作流程，工作认真负责，执行力高； 4、具有良好的沟通协调能力、执行力及抗压能力； 5、熟练操作各类办公软件，如word、excel、powerpoint等。 丰富的福利待遇 1、休假：月休4.5-5.5天；正式员工享受带薪年休假；有孩职工六一儿童享半天假；正式员工生日享半天假期； 2、薪酬补贴：享受行业内富有竞争力和上升空间的薪资、年度调薪机制；部分岗位提供（工资外）油费补贴、话费补贴、岗位津贴、开盘津贴、年终奖等； 3、福利设定：五...
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负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案
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一、岗位职责要求： 1、负责劳务派遣、人力资源等相关行业工作经验，服务过大中型企业尤佳。 2、熟悉国内劳务派遣市场运作，有组建公司及劳务市场布点经历。 3、承接、开发人力资源派遣、外包、等业务。 4、能承受工作压力，具有优秀的组织协调能力及创新精神。 5、具备优秀沟通能力，服务意识，相关方协调维护力，清晰的判断力。 6、具备市场开发的敏感度，洞察力强，有前瞻性，对工作负责，有钻研精神。 7、了解劳务公司工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。 8、熟悉国家法律法规，掌握国家相关政策，合理规避用人风险并能进行风险转移相关操作。 注：要有驾照，必须能适应出差！
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