-
岗位职责： 1、协助完善人力资源管理制度，包括人力资源管理工作程序的制定、执行，规范人力资源各条线流程，研究、分析和提出改进工作和意见； 2、协助员工招聘、录用、岗位调动、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理； 3、协助员工考勤及薪酬的核算，规范考勤制度及薪酬架构，做好劳动纪律管理工作； 4、协助绩效考核管理工作。包括绩效考核管理系统的建立、实施、跟进、改进等工作，规范绩效考核流程，每月组织各部门进行绩效考核； 5、协助公司人事档案管理工作，建立人事档案资料库； 6、协助制定培训大纲，根据公司项目发展进程，制定年度培训计划，寻找并合理配置培训资源； 任职要求： ...
-
招聘人数：1-2人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限岗位职责： 1. 负责开展招聘、合同管理、绩效考核的跟进，员工关系管理、办理员工入离手续等工作。 2. 负责人事行政档案的管理、文书的起草工作； 3. 负责公司日常考勤管理，员工社保缴纳、意外险办理工作； 4. 负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 5. 负责公司办公环境的日常维护，办公室用品采购及管理工作； 6. 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 7. 做好每月运管资料。 8.完成上级领导交代的其他任务。 任职要求： 1. 3...
-
岗位要求： 1、人力资源、心理学、行政管理等相关专业，大专以上学历； 2、1年以上人力资源相关工作经验，热爱人力资源工作； 3、熟悉各项实务的操作流程，工作认真负责，执行力高； 4、具有良好的沟通协调能力、执行力及抗压能力； 5、熟练操作各类办公软件，如word、excel、powerpoint等。 丰富的福利待遇 1、休假：月休4.5-5.5天；正式员工享受带薪年休假；有孩职工六一儿童享半天假；正式员工生日享半天假期； 2、薪酬补贴：享受行业内富有竞争力和上升空间的薪资、年度调薪机制；部分岗位提供（工资外）油费补贴、话费补贴、岗位津贴、开盘津贴、年终奖等； 3、福利设定：五...
-
公司内部日常运营管理，制度建立与完善，员工入职招聘及辞职管理，人员档案的建立与管制，部门沟通与人员协调，工资绩效考核及统计，文件制发及客户档案管理，公司财产管理采购等，服从及完成店总下达的其它事务。月休四天加法定节假日
-
负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案
-
协助综合办行政人事工作。
-
工作内容：负责与其他部门协调，负责行政后勤类工作，配合上级做好行政人事方面的工作，组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 职位要求：大专以上学历，有3年以上相关工作经验，具有人员招募、培训开发及激励等方面的实操能力，懂得企划方案设计，较好的文章编写能力，工作细致，原则性强，有优秀的执行能力，能承受较大的工作压力。
-
要求： 1.大专以上学历，人力资源管理或相关专业；两年以上人力资源工作经验； 2.在人力资源六大模块中有一定实践经验工作经验； 3.熟悉国家、地方与劳动关系相关的政策、法规； 4.熟练运用办公软件及相关管理软件； 5.具备优秀的书面和口头表达能力，有较强的工作执行力，组织能力； 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。 2、劳动合同的管理和维护，降低用工风险；人事档案管理和处理劳动关系。 3、办理员工招聘、入职、转正、离职、调任、升职等手续；、 4、管理公司人员考勤，对每月...
-
1.根据公司发展战略，制定人力资源战略策划； 2.根据公司情况，制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、员工手册等规章制度； 3.负责审核员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配； 4.完成领导安排的其他工作。
约 9 个岗位
用APP更方便
扫码下载桂聘APP
在线聊，入职快
