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岗位职责： 1、协助完善人力资源管理制度，包括人力资源管理工作程序的制定、执行，规范人力资源各条线流程，研究、分析和提出改进工作和意见； 2、协助员工招聘、录用、岗位调动、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理； 3、协助员工考勤及薪酬的核算，规范考勤制度及薪酬架构，做好劳动纪律管理工作； 4、协助绩效考核管理工作。包括绩效考核管理系统的建立、实施、跟进、改进等工作，规范绩效考核流程，每月组织各部门进行绩效考核； 5、协助公司人事档案管理工作，建立人事档案资料库； 6、协助制定培训大纲，根据公司项目发展进程，制定年度培训计划，寻找并合理配置培训资源； 任职要求： ...
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岗位要求： 1、人力资源、心理学、行政管理等相关专业，大专以上学历； 2、1年以上人力资源相关工作经验，热爱人力资源工作； 3、熟悉各项实务的操作流程，工作认真负责，执行力高； 4、具有良好的沟通协调能力、执行力及抗压能力； 5、熟练操作各类办公软件，如word、excel、powerpoint等。 丰富的福利待遇 1、休假：月休4.5-5.5天；正式员工享受带薪年休假；有孩职工六一儿童享半天假；正式员工生日享半天假期； 2、薪酬补贴：享受行业内富有竞争力和上升空间的薪资、年度调薪机制；部分岗位提供（工资外）油费补贴、话费补贴、岗位津贴、开盘津贴、年终奖等； 3、福利设定：五...
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招聘人数：1-2人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限岗位职责： 1. 负责开展招聘、合同管理、绩效考核的跟进，员工关系管理、办理员工入离手续等工作。 2. 负责人事行政档案的管理、文书的起草工作； 3. 负责公司日常考勤管理，员工社保缴纳、意外险办理工作； 4. 负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 5. 负责公司办公环境的日常维护，办公室用品采购及管理工作； 6. 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 7. 做好每月运管资料。 8.完成上级领导交代的其他任务。 任职要求： 1. 3...
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公司内部日常运营管理，制度建立与完善，员工入职招聘及辞职管理，人员档案的建立与管制，部门沟通与人员协调，工资绩效考核及统计，文件制发及客户档案管理，公司财产管理采购等，服从及完成店总下达的其它事务。月休四天加法定节假日
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1、负责部门一些日常行政事务，公司行政制度的执行； 2、负责公司领导、办公室、财务室，销售所需和售后服务部设备、家具、办公用品和保洁用品等的采购，负责公司所有物品维护维修工作； 3、负责公司员工考勤，员工请假、调休、外出工作等安排和登记工作； 4、内部员工档案的建立、员工花名册及人事档案的管理，及时更新员工的个人信息和资料；中餐用餐人数的统计与核对，负责后勤工作的安排和管理； 5、负责员工合同签订及合同续签；办理员工入、离职手续； 上级领导交办的其他事项； 6、负责公司各种款项的申请及报销工作； 7、负责公司招聘； 8、配合其他部门的有关工作等。
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协助开展行政人事事务
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负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案
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协助综合办行政人事工作。
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工作内容：负责与其他部门协调，负责行政后勤类工作，配合上级做好行政人事方面的工作，组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 职位要求：大专以上学历，有3年以上相关工作经验，具有人员招募、培训开发及激励等方面的实操能力，懂得企划方案设计，较好的文章编写能力，工作细致，原则性强，有优秀的执行能力，能承受较大的工作压力。
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职位要求： 1、高中及以上学历，人力资源、心理学和法律相关专业优先。 2、了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。 3、具有人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 4、能独立完成员工服务，解决员工问题，能够主动思考，不断提升员工体验。 5、学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，有一定文字功底尤佳； 6、具有强有力的执行力，不讲理由，只讲结果，能够按质按量、一丝不苟地完成工作任务。 7、有强烈责任感及敬业精神能承受较大工作压力； 8、具有较强应变能力，优秀书面、口头表达能力、极强亲和力与服...
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招聘，排班，算工资，管理酒店的日常事务
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工作职责： 1.负责与组织发展相关的所有规划和活动，包括组织结构图更新，协助HRBP进行组织分析和改进 2.负责日常及年度培训需求分析，并据此制定培训计划 3.跟进培训计划，协调培训组织、培训结果调查和分析 …… 指导培训服务和内部课程的采购和招标过程 5.支持HRBP培训行政流程/政策的形成，实施和持续改进 6.指导和协调工作分析，形成职位描述、能力矩阵，或相应地启动组织改进计划 7.引导人才识别，启动继任者计划和人才发展计划
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一、岗位职责要求： 1、负责劳务派遣、人力资源等相关行业工作经验，服务过大中型企业尤佳。 2、熟悉国内劳务派遣市场运作，有组建公司及劳务市场布点经历。 3、承接、开发人力资源派遣、外包、等业务。 4、能承受工作压力，具有优秀的组织协调能力及创新精神。 5、具备优秀沟通能力，服务意识，相关方协调维护力，清晰的判断力。 6、具备市场开发的敏感度，洞察力强，有前瞻性，对工作负责，有钻研精神。 7、了解劳务公司工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。 8、熟悉国家法律法规，掌握国家相关政策，合理规避用人风险并能进行风险转移相关操作。 注：要有驾照，必须能适应出差！
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岗位职责： 1、负责招聘工作； 2、负责人事档案管理，入、转、调、离、社保/医保、意外险变更； 3、负责考勤、薪酬、绩效数据核对； 4、负责项目物资采购，每月出入库及固定资产盘点； 5、负责档案、合同的管理等资料管理； 6、负责项目后勤管理工作； 7、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、大专以上学历，熟悉电脑操作及常用办公软件使用； 2、逻辑清晰，思维敏捷，具有积极的发展意愿和良好的学习能力； 3、具有良好的沟通、协调能力和团队合作意识； 4、抗压能力强，服从管理。 福利： 享受法定节假日福利待遇，月休4天，提供午餐、高温补贴、购买五险等
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一、岗位职责要求： 1、负责劳务派遣、人力资源等相关行业工作经验，服务过大中型企业尤佳。 2、熟悉国内劳务派遣市场运作，有组建公司及劳务市场布点经历。 3、承接、开发人力资源派遣、外包、等业务。 4、能承受工作压力，具有优秀的组织协调能力及创新精神。 5、具备优秀沟通能力，服务意识，相关方协调维护力，清晰的判断力。 6、具备市场开发的敏感度，洞察力强，有前瞻性，对工作负责，有钻研精神。 7、了解劳务公司工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。 8、熟悉国家法律法规，掌握国家相关政策，合理规避用人风险并能进行风险转移相关操作。 注：要有驾照，必须能适应出差！
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要求： 1.大专以上学历，人力资源管理或相关专业；两年以上人力资源工作经验； 2.在人力资源六大模块中有一定实践经验工作经验； 3.熟悉国家、地方与劳动关系相关的政策、法规； 4.熟练运用办公软件及相关管理软件； 5.具备优秀的书面和口头表达能力，有较强的工作执行力，组织能力； 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。 2、劳动合同的管理和维护，降低用工风险；人事档案管理和处理劳动关系。 3、办理员工招聘、入职、转正、离职、调任、升职等手续；、 4、管理公司人员考勤，对每月...
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1.根据公司发展战略，制定人力资源战略策划； 2.根据公司情况，制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、员工手册等规章制度； 3.负责审核员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配； 4.完成领导安排的其他工作。
约 17 个岗位
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